Interpellation om inkluderande arbetsmiljö och chefernas ansvar för medarbetare med NPF

Vi vet idag att tydlighet, struktur och förutsägbarhet är avgörande för många personer med ADHD och autism, inte bara i privatlivet utan även på arbetsplatsen. Trots detta saknas ofta tillräcklig kunskap och fungerande anpassningar på arbetsmarknaden, även inom kommunens egna verksamheter. Konsekvensen riskerar att bli att medarbetare inte mår bra, inte får rätt förutsättningar i sitt arbete eller ges möjlighet att nå sin fulla potential.\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u000a\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009Läs mer\u000a\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u000a\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u000a\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009\u0009Ladda ned